Tous les CV ne sont pas identiques. Pourtant, dans chaque CV il y a des points qui succitent des questions ou qui sont indispensables. En fin de compte, cela revient toujours à la même chose : vous devez mettre vos forces en évidence et tout formuler de la façon la plus attrayante possible. L'équipe StepStone a rédigé six CV fictifs et donne des commentaires d'après ce qu'elle estime être le plus important.
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Tous ces CV sont fictifs. Les personnes citées, leurs carrières et leurs formations sont des exemples inventés par StepStone. Nous avons bien sûr pris soin de vérifier qu'ils étaient réalistes et cohérents. Les sociétés ont également été inventées, toute ressemblance avec des sociétés réelles ne serait que pur hasard.
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Exemple 1:
Jeune diplômé qui cherche du travail dans la vente
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Commentaire
Les jeunes diplômés peuvent mentionner dans leur CV les éléments qu’ils estiment importants au regard des futurs employeurs. C’est ce qu’a fait Eric Rousseau. Nous trouvons néanmoins qu’il aurait encore pu ajouter d’autres arguments en sa faveur afin de convaincre les recruteurs qu’il est le candidat idéal pour la fonction en question.
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- Eric indique dans le haut de son CV ses desiderata en terme d’emploi. C’est une excellente idée, surtout pour un jeune diplômé, car cela permet aux recruteurs de découvrir ce qu’il recherche vraiment.
- En indiquant le sujet de son mémoire, Eric montre également aux recruteurs la direction qu’il souhaite prendre dans son futur professionnel. Il est effectivement primordial de l’indiquer.
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- Le nom de la rubrique 'Varia' est trop vague pour le lecteur. Nommez plutôt cette section ‘Expérience professionnelle’. Même si, comme Eric, des jobs étudiants ou des stages constituent votre expérience, cette information est importante car elle témoigne de vos expériences professionnelles.
- Le candidat commence le descriptif de ses études par l'enseignement primaire. Il vaut mieux commencer par la formation la plus récente et terminer par la plus ancienne.
- Qu'a fait le candidat entre son graduat et ses études universitaires ? Voici un vide de plus d'un an dans le CV qui n'est pas expliqué. Vous devez éviter ce genre de chose. Mentionnez brèvement dans votre CV ce que vous avez fait durant cette période.
- Dans la section ‘Connaissance en informatique’, Eric indique avoir une très bonne connaissance de Microsoft Office. Il aurait mieux fait d’indiquer exactement les outils qu’il maîtrise afin de préciser son niveau de connaissance. Eric a en revanche très bien défini ses connaissances linguistiques.
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- Vous pouvez difficilement expliquer toute votre vie dans un CV. Mais si comme Eric, vous avez arrêté vos études sans obtenir de diplôme, vous pouvez certainement vous attendre à devoir en parler lors de vos entretiens d’embauche.
- Eric Rousseau a un loisir inhabituel que le responsable du personnel retiendra de toute façon. Il doit également être préparé à des réactions négatives ; le responsable du personnel peut se demander comment il va combiner ce sport de compétition avec un emploi exigeant. Il doit être préparé à ce type de questions lors d'un premier entretien.
- La mise en page est un peu désordonnée et devrait être plus soignée. Comme c'est un CV court, ce n’est pas ennuyeux. Pour un CV plus long cependant, vous devez choisir une mise en page plus claire.
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Exemple 2:
Product Manager avec de l'expérience en gestion
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Commentaire
Julie a déjà exercé plusieurs fonctions dans le domaine du marketing. Elle a donc pas mal d’arguments pour convaincre les recruteurs. Néanmoins, son CV peut encore être amélioré. Nous donnons donc ci-dessous quelques conseils pour rendre ce CV encore meilleur.
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- Julie est entraineuse d’un club de hockey. Elle peut donc motiver les membres d’une équipe, ce qui est non négligeable aux yeux des recruteurs. Il est indispensable de mentionner ce genre d’élément dans votre CV. Cela lui ajoute de la valeur et sera aussi un sujet intéressant pour un futur entretien d’embauche.
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- Julie a déjà beaucoup d’expérience et a déjà exercé plusieurs postes à responsabilité mais commence par exposer sa première expérience. Dans ce cas, sa première expérience est moins relevante, vu tout ce qui a suivi par la suite. Elle aurait mieux fait de citer la dernière fonction qu’elle a exercée, de cette manière les recruteurs voient directement qu’elle a un passé professionnel intéressant.
- La candidate décrit ses tâches par des mots clé. Cette technique est très intéressante car cela permet aux recruteurs de voir directement ce qu’elle a pu faire dans le passé. Néanmoins, nous trouvons sa description un peu trop longue. Elle aurait pu omettre l’énumération de certaines tâches moins importantes.
- Julie énumère ses expériences profesionnelles par année. Elle aurait pu y ajouter les mois, cela aurait donné une image plus claire aux recruteurs.
- Pourquoi cette candidate est-elle LA candidate idéale ? Cela ne ressort pas directement de ce CV. A-t-elle remporté des succès importants dans ses fonctions précédentes, par exemple l'introduction réussie d'un nouveau produit ? Elle doit stipuler ces informations dans son CV.
- Julie indique le nombre de collaborateurs qu’elle a eu sous sa responsabilité et le budget qu’elle a dû gérer. C’est très positif mais elle aurait pu l’indiquer autrement. Elle aurait par exemple pu écrire ‘Responsablitité de 3 collaborateurs’ et puis sous un autre point, les responsabilités de budget.
- Il est conseillé de remplacer le titre 'Ecole et université' par 'Formation', cela donne une impression plus professionnelle.
- Dans ses connaissances de langues, Julie mentionne une formation entre parenthèses. Elle peut sans crainte placer cet élément plus en avant, sous la rubrique ‘Formation’ et indiquer la date et l’établissement scolaire.
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- Dans ce CV, nous trouvons aussi l’expérience professionnelle à l’étranger comme un projet Erasmus. Les stages et autres expériences similaires à l‘étranger sont à mentionner dans votre CV car cela caractérise une part de votre personnalité. Cette information est très importante aux yeux des recruteurs.
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Exemple 3:
Spécialiste de réseau avec de l'expérience dans différents projets
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Commentaire
Un(e) indépendant(e) qui a déjà travaillé sur un grand nombre de projets différents peut difficilement expliquer tout en détail. Il est préférable pour cette personne, comme dans ce cas-ci, d’énumérer les projets qui caractérisent sa spécialisation ou qui se rapportent le mieux à la fonction pour laquelle il ou elle postule. Cette structure de CV est en principe bien adaptée à une fonction de consultant(e) ou de Project Leader indépendant(e). Dans le cas de la recherche d’une fonction fixe, il manquerait par contre certaines informations essentielles. Il est alors préférable que le/la candidat(e) formule son CV de façon plus détaillée.
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- Dans ses données personnelles, Jacques mentionne sa nationalité. Savoir qu’il est né aux Etats-Unis est une information utile pour l’employeur. Aucune question quant à son séjour et son permis de travail n’est dès lors nécessaire. Vu que le candidat n'a pas d'emploi fixe pour l'instant, il est intéressant de commencer par ses connaissances et de mentionner ses compétences professionnelles au début. Cela permet au recruteur de se rendre compte très rapidement de la spécialisation du candidat.
- Ce CV est assez court et ne reprend pas tous les aspects de la carrière de Jacques mais comme les projets mentionnés correspondent bien à la fonction pour laquelle il postule, c’est un bon CV.
- Dès le début de son CV, Jacques indique ce en quoi il est spécialisé. Lors de l’énumération de ses projets, il prend également soin d’expliquer les tâches et responsabilités qu’il a reçues. Une telle description est une réelle illustration de ses aptitudes, ce qui est bien sûr essentiel pour l’employeur.
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- Jacques ne fait pas mention d'une formation de spécialiste de réseau. Nous pouvons facilement déduire, de part son expérience, qu’il s’agit de sa spécialisation, mais d’un autre côté, il n’indique nulle part où il a acquis cette connaissance. Nous ignorons également s’il a obtenu ou non le diplôme des études mentionnées.
- Le candidat n'indique pas non plus dans quelle mesure il maîtrise les systèmes, les outils, les techniques de réseau et les langues étrangères. Sa connaissance est démontrée par les projets qu'il a réalisés, mais il devrait résumer sa connaissance des langues ainsi que ses connaissances informatiques et donner une indication claire de son niveau de connaissance.
- Son adresse mail ne donne pas une impression professionnelle. Jacques devrait créer une autre adresse électronique.
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- Il serait intéressant de mentionner les références des entreprises avec lesquelles il a travaillé en tant que consultant indépendant. Il pourrait les mentionner à la fin de son CV.
- Si Jacques a son propre site Internet, il devrait sans hésitation en mentionner l’adresse. Cela permettrait aux recruteurs de jetter un œil à ses projets et d’avoir une idée encore plus précise de son professionnalisme.
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Exemple 4:
Ingénieur avec plus de 10 ans d'expériences professionnelles
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Commentaire
Le CV d’une personne qui a accumulé plusieurs expériences professionnelles sera naturellement plus fourni que le CV d’un jeune diplômé. Il doit néanmoins rester concis. Nous conseillons à ces personnes de décrire en détail leur fonction actuelle/la plus récente et de passer par contre plus rapidement en revue les fonctions plus anciennes. Louis Peeters peut certainement encore améliorer son CV sur certains points.
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- Le CV est bref et concis, ce qui permet aux entreprises de se faire une image claire des points forts du candidat. C’est un point très positif, surtout pour les personnes qui ont plusieurs expériences et qui souhaitent mettre l’accent sur les points qu’ils estiment les plus relevants.
- Le candidat commence par sa fonction actuelle et indique ensuite ses fonctions, des plus récentes aux plus anciennes. De cette manière, la fonction actuelle - soit la plus importante pour l'entreprise - se trouve tout en haut et saute immédiatement aux yeux.
- Louis explique également les raisons de son licenciement chez AFF. Si c’est pour cause d'insolvabilit de la sociétéé, cela ne pose pas de problème de l’indiquer. Si par contre, vous avez été licencié pour des motifs familiaux, privés ou autres, vous ne devez pas le mentionner, mais plutôt l'expliquer durant l'entretien d'embauche lorsque le recruteur vous le demandera.
- Le fait d'occuper des fonctions au sein de comités professionnels, souvent à la demande de l'entreprise, donne une indication de bonnes compétences techniques. Par conséquent, il est très important de le mentionner.
- En plus de sa formation, le candidat mentionne ses perfectionnements. C’est effectivement l’endroit approprié pour l’indiquer. Par ailleurs, il est toujours dans l’avantage du candidat de faire part de ses diverses formations complémentaires.
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- Il est toujours bon de faire part de vos succès professionnels, tel que le développement de nouveaux composants, le fait de gagner un nouveau client,etc. Vous pouvez également mentionner sous la rubrique ‘Profil’, quelque-unes de vos prestations particulières afin d’illustrer vos points forts.
- Il n’est plus nécessaire pour les personnes ayant un grand nombre d’expériences et un dipôme supérieur, de mentionner encore leurs études secondaires.
- Le candidat a repris la rubrique ‘Connaissance des langues’ dans son CV mais celle-ci n’est pas suffisament détaillée. Sa langue maternelle n’est par exemple pas mentionnée, ni ses connaissances de langues, en dehors de l’anglais.
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- La formation de Louis joue un rôle important pour la fonction en question. Il est donc primordial qu’il l’indique plus haut dans son CV.
- Louis mentionne aussi ses loisirs. Il n’y a pas de mal à ça, au contraire, mais ce dernier doit se préparer à être intérrogé à ce sujet. Bien que ses activités extra-professionnelles démontrent un sens de l’organisation, de l’engagement et des aptitudes sociales, les recruteurs pourront se demander comment il compte les combiner avec sa vie profesionnelle.
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Exemple 5:
Financial controller avec de l'expérience en gestion
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Commentaire
Marie a un CV de qualité dans lequel elle indique uniquement les informations importantes concernant sa carrière et sa formation.
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- La candidate y décrit ses tâches en phrases sommaires mais de façon suffisamment claire. Elle mentionne avec précision ce en quoi consistait ses tâches, ce qui permet aux recruteurs de se forger une idée juste de son expérience. Par contre, nous lui conseillerions de ne plus mentionner les tâches de ces deux premiers emplois, vu que ces informations ne sont plus pertinentes.
- Les descriptions courtes de l'entreprise et le fait de mentionner le revenu, le nombre de collaborateurs et le secteur est très utile.
- Marie ne parle pas de ses loisirs mais ce n’est pas non plus nécessaire. Son CV est structuré de manière claire et n’est pas surchargé d’informations superflues.
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- Les données en haut du CV prennent trop de place, ce qui peut en gêner la lecture. Marie ne devrait pas répéter toutes ces informations sur la deuxième page ou éventuellement, uniquement ses données de contact.
- Elle devrait mentionner sa formation la plus récente en premier lieu.
- Marie a probablement écrit un mémoire de fin d’année mais elle ne le mentionne pas. Il serait pourtant intéressant d’en indiquer le sujet dans son CV, c’est une information intéressante pour les recruteurs.
- Cette candidate a sans aucun doute évolué durant ces dernières années, elle devrait donc mentionner ses objectifs afin que les recruteurs sachent le type d’emploi qui l’intéresse réellement.
- Selon ce CV, le revenu et le nombre d'employés de l'entreprise n'a plus changé depuis 2000. Ceci n'est pas crédible, elle doit adapter ces informations à la situation réelle, au moment donné.
- Sa connaissance des langues et ses connaissances informatiques n'apparaissent pas dans son CV. Il vaut pourtant mieux les mentionner. Nous lui conseillerons également d’indiquer son niveau de connaissance des outils de comptabilité qu'elle a utilisé lors de ses différentes fonctions.
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Exemple 6:
Jeune webdesigner avec deux ans d'expérience
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Commentaire
C'est une bonne idée de faire un CV original si vous postulez pour un job créatif comme celui-ci. De cette manière, les recruteurs voient immédiatement de quoi vous êtes capable et à quel point vous êtes créatif(ve).
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- La mise en page est très soignée. C'est un must pour le CV d’une personne qui recherche un tel job.
- Les données de contact sautent aux yeux grâce à la mise en page et grâce à leur emplacement tout en haut du CV. C’est un point très positif car cela permet aux recruteurs de contacter la candidate directement.
- Laure indique clairement ses points forts. Cette information est primordiale pour les recruteurs. La connaissance de certains outils est essentielle dans une fonction de designer. La section de votre CV qui traite de vos compétences est donc à mettre en évidence.
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- Laure devrait stipuler des dates exactes dans les sections « Formation » et « Expérience » ou au moins mentionner le mois et l'année. Le recruteur peut alors reconstruire plus facilement le parcours de la candidate.
- Bien que Laure n'ait pas encore beaucoup d'expérience, cette partie devrait également se trouver à la première page. Cela intéressera sûrement le recruteur. Dans ce cas-ci, la formation peut quant à elle apparaître à la deuxième page.
- Tout en bas de son CV, Laure fait part de ses attentes. Elle aurait par contre dû les mentionner tout en haut de son CV. Il s’agit d’une information cruciale pour le recruteur car cela lui permet de détecter si ses attentes correspondent à celles de la candidate. Le recruteur doit donc pouvoir tomber dessus directement.
- Laure indique brièvement ce qu’elle a fait lors de son emploi précédent mais elle devrait davantage décrire et préciser ses tâches et responsabilités passées car cela indiquerait clairement ses capacités.
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- La candidate démontre par la mise en page qu'elle sait travailler avec les logiciels nécessaires, mais elle devrait prêter plus d'attention à la structure de son CV.
- La partie des hobbies ne doit pas être si développée. Cependant, grâce à la mise en page, cela ne cause pas de problème dans ce CV.
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