Weet voor welke job je solliciteert

Een sollicitatiegesprek kan best wel voor wat stress zorgen! Maar als je goed bent voorbereid, moet je je geen zorgen maken. Je moet niet alleen de antwoorden op de meest gestelde vragen voorbereiden, maar je kan best ook wat meer weten over het bedrijf en de job. Zo toon je interesse en kan je ook de juiste vragen stellen.

• Zorg ervoor dat je de naam kent van de interviewer en dat je weet wat zijn of haar functie is. Zorg er ook voor dat je de naam van deze persoon juist uitspreekt.
• Lees de profielbeschrijving voor het gesprek nog eens goed door. Het is heel belangrijk dat je weet wat de job inhoudt. Stond er in de jobaanbieding geen duidelijk functieprofiel of gaat het om een spontane sollicitatie, vraag dan eventueel of ze je een functieprofiel kunnen bezorgen.
• Als je bij een bedrijf wil gaan werken, is het belangrijk om een goed beeld te hebben van wat het bedrijf precies doet. Ga voor het gesprek al eens kijken naar hun website. Je moet die niet van buiten kennen, maar het is belangrijk om een idee te hebben van wat het bedrijf precies doet. Zo kan je tijdens het gesprek ook vragen stellen over zaken die niet duidelijk zijn. En vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek is zeker een goed idee: zo laat je zien dat je echt geïnteresseerd bent.
• Ga op de website van het bedrijf ook op zoek naar eventuele persberichten die het bedrijf verstuurt. Die geven je vaak informatie over de resultaten van het bedrijf of over bepaalde activiteiten of overnames.
• Ben je niet vertrouwd met de sector waarin het bedrijf actief is? Ga dan eens kijken of er geen overkoepelende organisatie bestaat voor die sector. Op hun site vind je dan ongetwijfeld ook nog nuttige informatie om je een beter beeld te vormen van de activiteiten van het bedrijf.
• Vragen stellen over de job of het bedrijf kan nooit kwaad. Overlaad de interviewer niet met vragen, maar vraag zeker naar de dingen die nog niet helemaal duidelijk zijn.
  
  

Wat kan je zoal vragen?

• Wat zijn de belangrijkste verantwoordelijkheden binnen de functie?
• Aan wie rapporteer ik?
• Is er een opleiding voorzien? Zo ja, waaruit bestaat die?
• Hoeveel andere mensen zullen er aan mijn project/op mijn afdeling werken?
• Waarom is de job vrijgekomen?
• Wat is de bedrijfscultuur?
• Welke toekomstplannen heeft de organisatie?